Bireysel Hemşire Çalıştırmak Mümkün mü?

Türkiye’deki mevcut mevzuat ve uygulamalar açısından bu sorunun cevabı, iş hukuku ve sağlık mevzuatı açısından iki farklı boyuta sahiptir.

Kısa cevap: Evet, sigorta yapmak (SSK/4A) teknik olarak mümkündür; ancak tıbbi yetki ve uygulama sorumluluğu açısından yasal bir zemin bulunmamaktadır.

1. Sosyal Güvenlik (SGK) Açısından Durum

Bir hasta yakını, evde bakım desteği alacağı kişiyi (hemşire, hasta bakıcı veya refakatçi) kendi adına açacağı bir işyeri dosyası üzerinden "Ev Hizmetlerinde Çalışanlar" kapsamında sigortalayabilir.

• Basitleştirilmiş Sistem: 5510 sayılı Kanun’un ek 9. maddesi kapsamında, evde 10 günden fazla çalışanlar için kolaylaştırılmış bir sigortalama sistemi mevcuttur.

• Kapsam: Bu şekilde sigorta yaptığınızda, o kişiyi resmi olarak çalışanınız yapmış olursunuz; iş kazası ve emeklilik gibi haklarını güvence altına alırsınız.

---

2. Sağlık Mevzuatı ve Tıbbi Yetki (Kritik Nokta)

İşin boyutu "hemşirelik hizmeti" devreye girdiğinde tamamen değişir. Sağlık Bakanlığı’nın ilgili yönetmelikleri uyarınca:

• Kurumsal Zorunluluk: Tıbbi bir müdahale (enjeksiyon, serum takma, pansuman vb.) ancak ruhsatlı bir sağlık kuruluşu (Evde Bakım Merkezi) bünyesinde ve bir hekim reçetesi/kontrolünde yapılabilir.

• Bireysel İstihdamın Riski: Bir hemşireyi şahıs olarak sigortalayıp evde çalıştırmak, o kişiyi teknik olarak "ev işçisi" statüsüne sokar.

• Hukuki Boşluk: Evde meydana gelebilecek tıbbi bir hata (malpraktis) durumunda sorumluluk doğrudan hemşireye ve işveren olarak size kalır. Ruhsatlı bir kuruluş aracılığıyla hizmet alınmadığı için işlem "izinsiz sağlık hizmeti sunumu" olarak değerlendirilir.

---

3. Uygulamadaki Temel Riskler

Bireysel istihdamda en sık karşılaşılan sorunlar şunlardır:

1. Nöbet ve Süreklilik: Tek bir hemşire sigortaladığınızda; hastalık, izin veya istifa durumunda hizmet aksar. Kurumsal yapılarda ise yedek personel imkanı vardır.

2. Denetim Eksikliği: Bireysel çalışan bir hemşirenin tıbbi uygulama standartlarını (sterilizasyon, kayıt tutma, ilaç takibi) denetleyecek bir Sorumlu Müdür mekanizması bulunmaz.

3. Ekipman Tedariği: Tıbbi cihaz ve sarf malzeme yönetimi tamamen hasta yakınının omuzlarına biner.

---

Özet ve Öneri

Bireysel hemşire istihdamı, yasal olarak "sigortalama" bazında mümkündür ancak "tıbbi uygulama güvenliği" açısından büyük riskler taşır.

Tavsiyemiz: Eğer sadece "bakım ve refakat" (öz bakım, yemek, giydirme) yapılacaksa bireysel sigortalama bir yoldur. Ancak enjeksiyon, ilaç yönetimi ve klinik takip gibi profesyonel hemşirelik hizmeti gerekiyorsa, Sağlık Bakanlığı ruhsatlı bir Evde Bakım Merkezi üzerinden hizmet almak hem hastayı hem de hasta yakınını koruma altına alır.

---